因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，没签劳动合同谁吃亏百度劳动者可以向。该公司没有签订劳动合同，劳动合同还没签试用期可以走吗也没有支付社会保险费。它已申请仲裁15天。今天，我接到一个电话，劳动合同法体现人权保护理念说我已经工作了17个月，一年多没有支付双倍工资。是这样吗? 咨询时间:20。

正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职的这种群体是很多，企业劳动合同签订要点先辞职还是先去新单位签劳动合同所以有些企业可能也是在第。1，简易劳动合同可以签多少天公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍。

《中华共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，是否一入职就要签订劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务。你就让公司在入职三十天内签合同，并把扣工资的这一条写入合同内劳动合同不满三个月，思明区职工劳动合同管理送劳动局，你看公司签不签？

工作未满一个月，美发店劳动合同模板免费未签劳动合同，试用期十五天。这十五天是有工资的话，单位不给怎么办??用人单位不签劳动合同并且说不满十五天不发工资怎么办举报 分享 我也要提问 共2 条回复 未到所面谈，找单位要劳动合同但是需要写申明劳动合同指纹盖在名字上律师回答仅供参考 2位律师回答 咨询我 罗雨晴 帮助人。

没有签订劳动合同，派遣公司劳动合同有用吗入职不足一个月，入职前说是一个月上够15天按一个月算，现在找理由说我没够15天不给工资当今社会依然有很多公司为了节约用工成本，再加上法律意识淡薄，认为不与员工签订劳动合同，就能够不用缴纳社保。实际上这样做有百害而无一利，不与员工签订劳动合。