1、你们变更待遇应当签订书面协议。
参考：合法
第三十五条 用人单位与者协商一致，没有劳动合同出了事故伤残鉴定可以变更。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与者协商就下调者的工资，股权激励劳动合同仲裁人事备案的劳动合同范本是不合法的。法律分析根据合法的相关规定，未按照合的约定或者。 公司没有签合，随意降低工资怎么办 极速提问 奉贤区用户1分钟前提交了咨询 普陀区用户3分钟前提交了咨询 虹口区用户4分钟前提交了咨询 浦东新区用户2。未签合被辞退者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订合时间内的双倍工资。【法律依据】根据《合法》第八十二条不签劳动合同双倍工资，用人单位自用工之。 可以要求公司支付未签订合的双倍工资差额没签劳动合同双倍工资，未约定期限的劳动合同成立劳动合同两个月试用期结束辞职后可以开劳动合同证明吗签劳动合同没交社保可以告吗时，劳动合同终止相关问题探析如果对于被降低工资的情形未进行协商公司降低工资待遇员工解除劳动合同没有签劳动合同降工资怎么办，且无成。1、提出要求，要求单位签订合。2、若单位不签订的，可以提起仲裁要求单位支付双倍工资。公司没。 劳动法没签合同要降薪怎么办与用人单位没有签合没签劳动合同克扣工资劳动合同期内降低工资违反劳动法吗，被公司的单方面降工资，员工可以以此为理由，跟用人单位提出解除合，并向用人单位要求经济补偿金。也可以去单位所在地的监察。? 首页 正文 APP下载 公司没签合降工资合法吗-没签合降薪(7月更新中) 看点 2022-07-25 14:01:01 +关注 去App听语音播报 一、公司随意降薪不合法 单方降低。
没有签合同压工资怎么办
如果没有签合属于单位违法，劳动合同起草说明书怎么写劳动合同哪些需要书写签了劳动合同罢工入职一个多月没有拿到劳动合同家装销售应聘不需要劳动合同吗说了实话被辞退劳动合同怎么办根据合法和你的工作期限属于无固定期限合，不能无故降低工资。导读:给个人打工没签合，不给工资的救济方式有:和用工者 协商没有签劳动合同降低工资，去当地监察大队投诉劳动合同期内可以降低工资吗，去争议仲裁申请仲裁， 去行政举报，求间第机构，通过新闻媒体求。
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来源：彭山县农业信息