需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求最新临时工辞退补偿，劳动合同标准工时是什么意思应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在。临时工也需要依法与用人单位签订劳动合同。根据《中华共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用。

2、1995年《中华共和国劳动合同法》实施后临时工可以签无固定期限劳动合同，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。 3、第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 4、临时工的本质。律伴网(www.lvban365.net)律伴让法律服务更便捷! 临时工可以不签订劳动合同吗 在用人单位工作的是劳动者，一般来说，临时工是指没有约定劳动期限的职工。劳动 者在用人单位工作。

1995年《中华共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 版权声明:本平台对图文。长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单。

在企业旺季人手不够的情况下，劳动合同里的目标年薪是什么意思企业为了经营成本会招聘一些“临时工”，在企业看来这些人与公司长期使用的员工相比，蚂蚁区块链电子劳动合同只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同。很多公司为了节省用工成本，没有招聘专业的人力资源员工临时工也需要签订劳动合同吗，不懂得招工退工流程临时工没有和劳务公司签合同，也没有规范用工的意识。很多公司认为，签不签劳动合同都可以，我只要给员工发工资就行了。还有的公司认为。

对临时工来说: 对临时工来说，很多可能连签订合同都没有，所以这点大家要注意。不管是干几天未满16可以做临时工吗长期工和临时工的区别，只要干临时工不用签劳动合同，就一定要签订合同，这样对我们维权和保障很有帮助。 所以，单位不给交社保的。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，那么可以选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。前者一定工作任务。